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Escala 12×36: O que é, como funciona e quais são as vantagens?
A escala 12×36 é um regime de trabalho em que o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga nas 36 horas seguintes. É comum em áreas como saúde e segurança, e oferece vantagem de mais dias de...
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Avaliação 360 graus: o que é, como funciona e vale a pena implementar na sua...
A Avaliação 360 graus é um método em que o colaborador recebe feedback de colegas, líderes, subordinados e até clientes. Promove desenvolvimento mais completo e cultura de melhoria contínua nas...
View ArticleQual a melhor plataforma de treinamento corporativo?
A melhor plataforma de treinamento corporativo depende das necessidades da empresa, mas nomes como Gupy, Edupass, Sólides e EadBox se destacam por oferecer soluções completas, com trilhas...
View ArticleComo funciona a lei do vale-transporte acumulado?
A chamada “lei do vale-transporte acumulado” refere-se à prática de ajustar o valor do benefício conforme o uso real pelo colaborador. Se houver saldo não utilizado — por motivos como férias, home...
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Upskilling e Reskilling: o que são, diferenças e como aplicar na sua empresa?
Upskilling é o aprimoramento de habilidades atuais; reskilling é o aprendizado de novas competências para novas funções. Ambos são estratégias-chave para manter times atualizados e adaptáveis às...
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Acesso a plataformas de aprendizado online como benefício corporativo
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Cartão corporativo: o que é e como usar esse benefício?
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Carteira virtual Eva: guia completo e explicado
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NR-1: norma sobre saúde mental no trabalho: entenda tudo sobre
A NR‑1 atualizada passa a exigir a gestão de fatores como estresse, assédio e sobrecarga psicológica no Programa de Gerenciamento de Riscos, centralizando a saúde mental na agenda de segurança e saúde...
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Benefícios voltados à saúde mental: uma prioridade em 2025
Oferecer auxílio psicológico para colaboradores e investir em bem-estar emocional e benefícios corporativos são estratégias que fortalecem a saúde mental no trabalho e contribuem diretamente para...
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